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    • 9小时前

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    • 2年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2006年2月26日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、招聘管理
      1. 制定并实施年度、季度、月度的招聘计划;
      2. 筛选有效候选人简历,电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级;
      3. 拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介,派遣公司、微信群等;
      4. 建立和维护与招聘网站、派遣公司、学校等外部合作关系;
      二、人事变动管理
      1.汇总面试合格人相关资料提报入职审批流程,通报面试人面试结果;
      2.跟踪新员工入职准备流程直至审批结束;
      3.及时办理各项人事手续(试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续),审核相关审批表信息是否完整,并按照审批流程提报;
      4.为有需要的离职员工出具离职证明,对员工离职材料进行归档管理。
      三、行政管理
      1.大型活动、中秋、春节节假日福利的采购;
      2.公司档案的备案、使用、登记等管理;
      3.员工业余文化生活设施建设;
      4.各分店的卫生、4D现场检查、客户满意度调查等;
      5.负责每月培训计划的跟进与落实到位;
      6.协助公司领导跟进一些项目的前期筹备工作。
      联系我时,请说是在大佛山人才网上看到的,谢谢!
    • 竞争力分析

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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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